ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

"ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛКОВЫССКОГО РАЙОНА"

ВАЖНО

Б П М

Бюджет прожиточного минимума (БПМ)

с 01.08.2022

составляет

328 руб. 50 коп.

pomogut.by

Контакты

Директор: 6-39-05, Дубровка Елена Романовна
Зам. директора: 6-39-12
Отдел кадров: 2-74-30
volkovysk.r-tc@mintrud.by

Республика Беларусь, Гродненская область, 230415, г. Волковыск, ул. Победы, 4 (код города: +375 1512)
Открыть контакты

Наш сайт

Погода

Рассылка новостей


Всего подписчиков: 4

Точное время

качество-услуг.бел

Портал рейтинговой оценки

качества оказания услуг

Вопросы и ответы

Вопросы и ответы

Напишите ваш вопрос и мы обязательно вам ответим!


Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, социальная няня для ребенка-инвалида (4 суз, надомное обучение, мама ребенка...

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, социальная няня для ребенка-инвалида (4 суз, надомное обучение, мама ребенка оформлена по уходу и работает на полставки)предоставляется на безвозмездной основе или все же родители ребенка должны платить 60 копеек в час за услуги няни? Сегодня я получил два диаметрально противоположных ответа на этот вопрос. И это 20 часов или 40 часов в неделю? Хотелось бы знать точно. Благодарю!

Благодарим за ответ.
Ответ:

В соответствии с инструкцией «О порядке и условиях оказания социальных услуг государственными учреждениями социального обслуживания», утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.01.2013 № 11 услуги:

23.1. «оказание помощи в уходе за ребенком-инвалидом (детьми-инвалидами) семьям, воспитывающим детей-инвалидов», предоставляется на безвозмездной основе в количестве не более 20 часов в неделю до достижения ребенком 18-ти лет;

23.4. «кратковременное освобождение родителей от ухода за ребенком (детьми) для семей, воспитывающих двух и более детей, родившихся одновременно,  детей-инвалидов», предоставляется на безвозмездной основе в количестве не более 10 часов в неделю в пределах норм времени, установленных на оказание услуги няни.


Добрый день.У отца 3 рабочая группа.В программе реабилитации продолжительность рабочего времени не оговаривается.Какая...

Добрый день.У отца 3 рабочая группа.В программе реабилитации продолжительность рабочего времени не оговаривается.Какая продолжительнось рабочего времени у него должна быть,так как наниматель требует работать более 40 часов в месяц? Спасибо за ответ.

Вент
Ответ:

   Добрый день! Условия труда и отдыха работающих инвалидов регламентируется статьей 287 Трудового кодекса Республики Беларусь.

   В отношении работников-инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени (еженедельная и ежедневная) законодательством не предусмотрена. С учетом этого для указанных работников режим рабочего времени устанавливается исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени – не более 40 ч в неделю.

   В соответствии с ч.3 ст.120 Трудового кодекса Республики Беларусь привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники, в праздничные и выходные дни только на следующих условиях:

- с письменного согласия работника;

- если такая работа не запрещена ИПРИ.

   Рекомендую внимательно изучить контракт (трудовой договор) вашего отца, правила внутреннего трудового распорядка, коллективного договора для определения оснований привлечения его к работе более 40 часов в неделю. В случае выявленных нарушений обратиться к нанимателю, комиссию по трудовым спорам, созданной в организации, где работает ваш отец.

С уважением, юрисконсульт.


Труд в особом режиме. Нюансы работы людей с ограниченными возможностями

Сколько должен длиться рабочий день у инвалида II или III группы? Может ли такой работник вместо отпуска взять денежную компенсацию и трудиться сверхурочно?

– У меня инвалидность III группы. Хочу трудоустроиться на неполный день. Обязан ли наниматель установить мне неполное рабочее время?

– Законодательством о труде для инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени не установлена. Следовательно, нормальной для них признается продолжительность рабочего времени, равная полной его норме – 40 часам в неделю. Однако нанимателю при определении продолжительности рабочего времени для работника-инвалида следует руководствоваться заключением МРЭК или индивидуальной программой реабилитации (ИПР) инвалида в отношении условий его труда. То есть, если в вашей реабилитационной программе предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, наниматель обязан установить неполное рабочее время. Нельзя забывать, что данное условие должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Согласно ст. 290 Трудового кодекса (ТК) труд инвалидам III группы оплачивают пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме). Если же индивидуальная программа реабилитации сотрудника не предусматривает установление неполного рабочего времени, тогда такое соглашение может быть достигнуто между работником и нанимателем в индивидуальном порядке (ст. 118 ТК).

– Мне установили II группу инвалидности. Как это отразится на трудовом графике?

– Для инвалидов II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю в соответствии с ч. 4 ст. 287 ТК. При этом оплата труда производится в таком же размере, как и работникам соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени. Продолжительность рабочего дня для инвалидов II группы не может превышать 7 часов (ч. 2 ст. 115 ТК). Изменения должны коснуться и продолжительности основного трудового отпуска. Для работников, признанных инвалидами, продолжительность основного отпуска установлена в количестве 30 календарных дней. Если инвалидность наступила в период трудовой деятельности, то продолжительность отпуска определяют пропорционально: до момента установления инвалидности – на условиях ранее заключенного трудового договора, за время нахождения на группе инвалидности в текущем рабочем году – из расчета 30 календарных дней. Необходимо также помнить, что привлечение инвалидов к сверхурочной работе, труду в ночное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальной программой реабилитации. Все изменения должны быть зафиксированы в дополнительном соглашении к трудовому договору.

– Мужу установили I группу инвалидности. Некоторое время он будет нуждаться в постоянном уходе. Могу ли я досрочно расторгнуть трудовой контракт, чтобы ухаживать за супругом?

– Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по срочному трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или срочного трудового договора и по другим уважительным причинам (ч. 1 ст. 41 ТК). Ни в одном из нормативных правовых актов, регулирующих прекращение срочного трудового договора, не приводится полный перечень уважительных причин. Основания для этого, как правило, закрепляются в отраслевых соглашениях и коллективных договорах. На практике к ним относятся необходимость ухода за больными членами семьи или за инвалидом I группы; беременность работницы; направление мужа (жены) на работу (службу) за границу; переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт; выход на пенсию; зачисление на дневное отделение учебного заведения и другое. Поэтому, если в коллективном договоре вашего предприятия закреплена норма о досрочном расторжении контракта в связи с необходимостью ухода за больными членами семьи или за инвалидом I группы, наниматель не вправе отказать.

– У меня осталась неиспользованной часть трудового отпуска. Я хотела взамен получить денежную компенсацию и подала письменное заявление на имя нанимателя. Но он отказал, ссылаясь на мою инвалидность. Прав ли работодатель?

– В вашем случае наниматель поступил правомерно, поскольку замена денежной компенсацией отпусков, которые предоставляются работникам из категории инвалидов, не допускается (ч. 2 ст. 161 ТК).

– Очень хочу сделать подарок своему сыну-подростку и отправиться с ним в рождественский тур по Европе. Трудовой отпуск я уже использовала, а предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам наниматель отказывается. Что мне делать? Сын, к слову, инвалид с детства.

– Вам следует еще раз обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, но уже с отсылкой на п. 1 ст. 189 ТК. Согласно упомянутой норме наниматель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (по их желанию).

 



Количество просмотров: Счетчик посещений Counter.CO.KZ - бесплатный счетчик на любой вкус!

Поиск по сайту

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

Телефон 6-39-09

Доставка товаров первой необходимости, продуктов питания и лекарств для одиноких пожилых граждан

и инвалидов

в рабочие дни

с 8.00 до 17.00.

Подробнее здесь.

Семья без насилия

+375 44 59-59-408

"Активное долголетие"

Сайт управления

Сайт райисполкома

Сайт комитета

«Год исторической памяти»

«Семья года 2022»

Правовой интернетпортал

Детский правовой сайт

5 +

Ветераны о митингах

Обращение И.Жука

Переводчик

https://fest-sbv.by

Купи билет в фестивальное лето

POMOGUT.BY